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员工发被迫解除劳动合同通知有啥后果

时间：2025-04-13 09:05

一、员工发被迫解除劳动合同通知有啥后果

1.员工发被迫解除劳动合同通知后，对员工和单位都会产生相应后果。对员工而言，在单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形下被迫解约，可主张经济补偿，标准是工作每满一年支付一个月工资，且无需继续履行合同，能自由择业。

2.对单位来说，需依法支付经济补偿，若因其过错导致员工被迫解约，可能面临劳动行政部门责令改正等处罚。若不支付经济补偿，员工可申请仲裁维权。

3.解决措施和建议：员工要保留好单位违法情形的证据，依法依规主张权益。单位应及时纠正自身违法行为，主动支付经济补偿，避免面临更多法律风险和声誉损失。

二、员工发被迫解除通知后能否获经济补偿

员工发被迫解除通知后，满足法定情形可获经济补偿。依据《劳动合同法》，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情形，员工被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

但如果员工以不成立的理由发被迫解除通知，比如用人单位无过错，员工虚构理由，一般无法获得经济补偿。

三、员工发被迫解除通知会面临法律纠纷吗

员工发被迫解除通知是否面临法律纠纷需分情况判断。

若用人单位存在《劳动合同法》规定的过错情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工据此发被迫解除通知，是依法行使权利。员工不仅不会面临法律纠纷，还可要求用人单位支付经济补偿。

但如果用人单位不存在法定过错，员工随意发被迫解除通知，可能构成违法解除劳动合同。此时用人单位可能追究员工的法律责任，如要求员工赔偿因其违法解除造成的损失，像招聘新员工的费用、业务受影响的损失等。

所以，员工发被迫解除通知前应确保有充分法定理由，以避免不必要的法律风险。

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